Familia de protocolos es un instrumento innovador y esencial para resolver y prevenir conflictos en un negocio familiar. Sin embargo, su falta de conocimiento provoca dudas entre los profesionales que necesitan para trabajar y entre los destinatarios, en otras palabras, los empresarios y sus familias.
Dr. Leonardo Glikin, un experto en el campo disipa algunas de estas cuestiones.
Empresa familiar de protocolo es un nuevo instrumento de la Argentina sólo veinte años antes. La mayoría de los profesionales no tuvieron ocasión de estudiar en su carrera universitaria, así como en muchos casos, no son conscientes de su existencia o desprecian, porque está más allá del alcance del conocimiento.
Los beneficiarios directos de los protocolos, los empleadores y sus respectivas familias, sistemáticamente hizo una pregunta: "tiene un valor jurídico?" que, a su vez, que podría responder con otra pregunta "tiene un valor jurídico los diez mandamientos".
Estamos tan realmente el problema a resolver: si las organizaciones humanas podrían limitar un ámbito y estructura jurídica que está permitido y prohibido en éxito, la vida del empresario sería más fácil, sin embargo, sin duda, también mucho más aburrido.
Empresa familiar de protocolo es un conjunto complejo de acuerdos entre los miembros de una sociedad y los propietarios de la familias, que realiza varias funciones:
Función constitucional: es una pirámide de normas que establecen los factores fundamentales que guían la vida de una empresa, en el preámbulo, que establece los objetivos y la definición de la visión, misión y valores, a los patrones generales de interacción entre la familia y el negocio. En esta perspectiva, proporciona directrices generales que, a continuación, deben estar reglamentadas (por la ley o las decisiones de las Asambleas, directorios o reuniones de socios en sociedades de responsabilidad limitada). Servicio contractual: es el dominio en el que refleja los acuerdos entre los socios, con un total legal como "cláusulas de extrasocietarios", pero que, sin dejar de no tener ningún tipo de publicidad de terceros, que requieren los miembros entre ellos. Por ejemplo, cuando los asociados en la aplicación de un Pacto para la continuidad y decir que, si uno de ellos muere, el sobreviviente continuará con la empresa y las familias de los fallecidos deben ser una suma de dinero igual al valor de la parte, du, en muchos casos, un seguro de vida. Función de control: es común, que es el instrumento por el que toma la forma de un grupo de empresas, que no está registrado como tal pero que funciona de esta manera en la práctica, y que establece cómo interactuar juntos negocios diferentes estructuras. También se utiliza para ordenar las diferentes estructuras de la sociedad: papel de los directores, gerentes, interacción entre ellos, etc. papel regulador: también puede ser el ámbito para regular las cuestiones genéricas contenidas en los estatutos o la ley de corporaciones. Por ejemplo, para lo que se denomina "actividad en competencia" en una sociedad determinada, ¿cuáles son las directrices para la admisión o la liberación de miembros de la empresa familiar, que acepta y cobra prohibidas familias políticas, mecanismos de prioridad en la compra de la compañía por otros miembros, etc..El valor del Protocolo como un espacio para recopilar los acuerdos de los miembros de la familia de la empresa es muy importante.
Por esta razón, es recomendable avanzar en definiciones que se consideran como sea necesarias (por supuesto, evitando que podría ser contrario a las leyes) y, una vez es escrito y firmado, la diferenciación entre los acuerdos que será exclusivamente en el instrumento General y que será objeto de diversas medidas jurídicas, tales como:
Enmienda de los estatutos o contrato de la empresa.Formación de un nuevo negocio (por ejemplo, el titular de las acciones de las sociedades de cartera de la producción). Formulación de acuerdos específicos de socio o de terceros. Constitución de seguro (ejemplo: humanos clave o seguro para la continuidad del negocio). La celebración de asambleas o reuniones del directorio en el sentido de lo acordado en el Protocolo.Cada Protocolo requiere un tratamiento diferenciado. Es probable que, más allá de su valor legal, argumenta el valor moral que significa que un conocido empresario del grupo se compromete a revisar la información y sus modos de interactúan, para generar un futuro sostenible y compartido.
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