Hábitos del empleado que adoran todos los jefes

Los jefes habitualmente son vistos como los “malos” de la película en que millones de personas trabajan encarnando el papel del “empleado promedio”. Sin embargo, es preciso reconocer que hay innumerables casos en que el empleado promedio sobresale y se transforma más tarde en jefe gracias a “hábitos” que hacen mérito para un ascenso. Aprenda a conocer cuáles son los hábitos que aman los jefes y salga del promedio.

Hay tres aspectos que deben tenerse presentes:

Cuando se cumple con fechas límite y se producen resultados, se está aportando a la oficinaParticipar de todas las reuniones o iniciativas armado hasta los dientes de información y ser cauteloso a la hora de exponer las ideasAprender la diferencia entre eficiencia y efectividad, junto con saber cómo gestionar el tiempo

Una de las cosas que más gusta a los jefes organizados es la rendición de cuentas, pues ellos no sólo tienen que cumplir con asegurarse de que hagas bien tu trabajo, sino también debe gestionar muchas cosas más (ver un grupo). Por esta razón es que les encanta termines de hacer tus labores antes de la fecha límite y que entregues resultados antes de que él tenga que pedirlos, pues de esa forma su trabajo se vuelve más sencillo.

Aprender a reconocer nuestros éxitos y fracasos nos hace parecer “responsables” y con ello, hace factible se nos entreguen obligaciones aún más importantes. Si los jefes aman que el trabajador sea responsable, una de las cosas que odian es que caigan en excusas a la hora de responder por sus obligaciones.

Un buen jefe entiende que hay situaciones que se salen de control, y que por tanto obligan a actuar de forma excepcional, pero siempre toma en cuenta el no recurrir a las excusas y hacer lo que se tiene que hacer.

Otro de los hábitos que se tienen en cuenta es el trabajar la cantidad de horas justas, pero ser muy productivo y eficiente en lo que se hace. Para esto hay que saber administrar el tiempo y diferenciar eficiencia de eficacia. Parte de la diferencia consiste en tomarse el tiempo para hacer las cosas que hay que hacer antes de que pase la hora de trabajo y llegue el siguiente día.

Ver el post original

Read more »

Posted in: adoran,empleado,Hbitos,jefes,todos

Mentalidad de empleado vs de mentalidad empresarial

¿Hoy voy a hablar sobre un tema que es donde estás? riesgo por debajo o por encima de riesgo y por qué es importante saber donde estás?, me explico la mentalidad bajo riesgo es la mentalidad de los empleados o empleados de bajo nivel.

Bajo nivel Hey oficial hará a continuación y será aquí algunas horas y se me pagará un salario y, a continuación, debe recibir una salario fija-base por su tiempo y sus esfuerzos, nada más, independientemente de los resultados, pero este menor riesgo, dice, es paso ocurre, Buenos resultados, la empresa hace negocios, es no, que todavía tengo que ganar dinero, tu sigo mi salario a cada pago mensual de quince días.

¿Qué sucede si desea cargar el post? dices bueno es que estoy abajo y ha no como subir post, cambiar su mentalidad aquí, tienen mentalidad emprendedora y cuando digo mentalidad empresarial no crea necesariamente emprender, se pueda iniciar un negocio, es un problema, encontrar la forma y arreglarlo, encontrar formas de arreglarlo o decir un conocimiento o cualquier cosa que se puede utilizar para corregir esa persona y, no es el pensamiento de tiempo y esfuerzo, esta forma de pensar acerca de los resultados.

Entonces, si desea que subir post o desea ganar más dinero, comienza el pensamiento aquí arriba, que tiene mentalidad empresarial, este enfoque, no sólo con la esperanza de que usted pagará por el tiempo y esfuerzo, se centró en los resultados y resultados, están generando valor para el cliente, si su cliente no da un resultado generará cualquier cosa de valor.

¿Aquí puedo tomar 10: 0 haciendo una presentación, atención al cliente, soporte al cliente, lo que importa es cuánto valor se hará la presentación, me lleve una hora o 10 para prepararla a la rebelión, no importa el tiempo, que para eso? porque van a pagar de todas formas, es más retraso que tienen menos cosas que hacer, cómo es de bajo riesgo.

¿Desea ganar más dinero o desea dar más valor a su cliente, creo que aquí anteriormente, con una mentalidad empresarial. Permítanme decir que hablo, a estudio en el Babson College, que es supuestamente la mejor escuela y realmente es la mejor escuela para los empresarios, los mejor MBA para empresarios en el mundo, es en Boston en llegó allí, y tan pronto como se introduce el negocio de la escuela en la parte derecha de este servicio de reclutamiento, luego ir con la mensajería instantánea ya un año de estar en la escuela y decir Hey ¿por qué ponen tanto tiempo a? ¿la Oficina de contratación, si es una escuela de empresarios porque cada uno hará que su empresa? no gastar dinero mejor dar más ventajas o más fácil para los empresarios iniciar nuestro propio negocio y me dijo dijo Daniel es aquí en Babson enseñan no sólo empresarios, enseñamos mentalidad emprendedora y la mentalidad de negocio, es decir, es la persona que siempre busca problemas y pensar en cómo se puede resolver y que generar más valor.

Así que lo que ha dicho en Babson y como han dado el número 1, 17 años consecutivos en el mundo de los empresarios, por lo que estás pensando y pensando, en 1 o 2 años MBA y cuando sales pensando, entonces usted tiene un trabajo, sin embargo los que están aquí, siempre generan más valor ypor lo tanto, paga más y más cambios, estos son los que hacen los movimientos del mundo, estos ya no encajan y que hace que la pelota hace una copia, cambiar estas cosas, para generar resultados, dan valor.

¿El dónde estás? aquí o aquí, comienzan a pensar en ello, desea ganar más dinero, vienen aquí y les aseguro que aquí tendrá que pagar mucho más, y que trabajan, pero tiene una mentalidad emprendedora.

¡Gracias!

Ver el post original

Read more »

Posted in: empleado,empresarial,mentalidad